根据村党委的战略规划，2022年1月，永联整合保安、物业、养老、社工等社区服务业，成立永合公司，以公司化运营承接社区服务、治理，走融合发展道路。一年来，公司各业务板块受到了各级政府和居民的认可，联峰物业被认定为2022年江苏省质量信用A级企业、海棠管家优秀示范点，劳务专业合作社复评“苏州市示范合作社”的称号，惠邻社工荣获“江苏省5A等级社会组织”称号，惠民养老获评“张家港市养老服务时间银行先进集体”，保安公司获评“苏州市保安行业先进集体”，永金农业获评“苏州市级农业产业化龙头企业”。集团荣获“张家港市反恐防暴先进单位”。

2023年，永合公司围绕“巩固优质客户，做精现有业务”的发展思路，秉持问题导向、需求导向，谋划举措，奋力迈上高质量发展新台阶。“2023年，永合公司将加强模式研发和市场调研，进一步研发永联小镇模式，探索可复制、可操作的路径，输出专业化乡村治理服务方案，拓展市场；同时进一步规范管理运营，提高公司的服务质量。”永合公司副总经理崔航介绍，通过把永联村产业兴旺、治理高效的服务体系向社会推广，助力企业高质量发展。

近年来，永联保安公司以打造“平安社区”、维护社会稳定为使命，以协助平安创建活动为契机，在业务提升与发展上做了大量积极探索及有益的尝试。加强企业、警务、社区联合联动，共创互通互联机制，积极开展永联小镇、厂区治安维护、警保联动、义务巡防、防暴恐演练等活动，加强项目开拓，提升认知度。

2023年，保安服务将在人防基础上，进一步拓展技术防范服务能力。“要提供高科技安全防范产品服务，如车辆主动安全智能监控平台，将大数据、云计算、人工智能等新技术发展在安保安防中普及应用，形成‘互联网+保安’”的服务模式。”保安公司副经理茅立说，社会的日益健康发展，对保安服务业提出了更高的要求，同时也迎来了更大的发展机遇。除了提高技能型防范，公司将通过加强多领域、深层次的安全保卫培训，拓宽现有业务范围，同时结合高速发展的互联网，对服务模式进行创新，促进保安工作服务效率和质量的提升。

社工服务将强化网格化服务与专业化服务深度融合，聚焦社区工作重点难点，创新开展民主协商和社区治理服务。“我们要密切关注社区治理的政策方向与有力举措，研发社区配套服务，拓宽社区服务内容；以社区实践经验与研究为支撑，开展社区基层工作人员的培训服务；重点做好宣传管理，抓亮点项目，发挥示范作用。”永合公司惠民服务中心经理华安兴说。

根据《苏州市“十四五”养老服务发展规划》要求，永合公司养老服务部率先探索居家社区机构相协调的融合机制，由点及面实现养老服务供给多元多样；拓展服务内容，在完善基础生活照料的同时，向老年精神慰藉、文化娱乐服务上发力；探索医养康养相结合的养老服务模式，链接行业协会、智能化企业资源，引进智慧养老终端的智能设备，向智慧养老服务转型。

“目前现有的劳务服务功能较为单一，主要是劳务派遣。”劳务派遣经理钱兴介绍，公司将根据永合集团“社区运营商”的发展定位，发挥劳务优势，用好政府政策，开发低技能劳动力的技能培训业务、考证业务，提高社区就业率；同时，派遣对象实现低技能人员向技术性人员的转变。

物业服务将依托物联网+智慧服务平台，提供五位一体（物业、养老、商业、社工/社区、保安）的全面服务，全面回应居民需求，以数字化转型，提高服务质量，对社区实行全流程的“管理+服务+运营”。

2023年，永合公司还将探索与政府国资企业成立合资公司的可行路径（锦合模式），进行外部市场拓展。

加强与行业龙头企业、高校的合作（东合模式），大力引进专业型、管理型人才；通过合作，深入学习企业标准化管理，了解行业发展的新方向，开发新业务内容。

“轻”装上阵，2023年，永合公司聚焦加快推动合作公司项目落地、提升标准化贯彻能力、提升运营管控能力等方面，持续发力，提升企业竞争力，实现高质量发展。

2023年，

让我们一起乘风破浪，

逐梦前行。