在工业化、城镇化快速发展的背景下，越来越多的年轻群体离开原住地，到其他大城市工作、生活的同时，不仅要面临着繁重的工作压力，还要承担育儿责任与义务，于是出现了“老漂一族”。

“这一群体弥补了流入地的婴幼儿照护公共服务的不足，保障了流入地人才的稳定性，他们的子女在流入地缴纳社保，为本地的养老服务提供支持，然而他们的父母却面临着社会融入、消费升级、夫妻分离、社交需求、养老权益受损等一系列问题。”全国人大代表，张家港市南丰镇永联村党委书记，永钢集团常务副总裁吴惠芳调研发现，不少地方政府资助的居家养老服务，包括社区养老服务、举办的养老院或福利院，普遍与户籍、收入挂钩，异地养老者无法享受；异地养老者，一旦离开原所在地，将无法得到流出地的养老服务保障，处于“两不靠”境地。此外，异地养老的社会保险发放、报销难也长期存在。

吴惠芳建议，完善“老漂族”异地养老的服务保障政策，将异地养老的政策补充到现有的养老社会保障服务体系中。首先是注重破除各地的利益壁垒，建立信息对接机制，提供均等化的养老服务，同时破除户籍的桎梏，制定惠及全民的养老福利，将福利保障扩大至常住人口而非户籍人口。其次是加强政府监督，将异地养老者提供服务纳入养老保障服务考核评估范围。他还建议，提升流入、流出地的统筹层次，通过进一步出台统一的全国性政策规范以及可供具体操作的细则，化解不同地区缴费标准、报销比例不统一的问题，以此逐步建立全国统一的养老和医疗保险，让“老漂族”在异地他乡能更愉快地生活。